{"id":1700,"date":"2016-01-20T10:32:31","date_gmt":"2016-01-20T09:32:31","guid":{"rendered":"http:\/\/magriffeetmaplume.com\/?p=1700"},"modified":"2017-03-14T00:00:41","modified_gmt":"2017-03-13T23:00:41","slug":"ludovic-simon-fondateur-de-do-you-buzz-je-crois-en-lintelligence-collective","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/magriffeetmaplume.com\/?p=1700","title":{"rendered":"Ludovic Simon, fondateur de Do You Buzz : \u00ab Je crois en l\u2019intelligence collective \u00bb"},"content":{"rendered":"

Ludovic Simon,<\/span> cr\u00e9ateur de DoYouB<\/span><\/span>uzz<\/span><\/span>,<\/span><\/span><\/a> est \u00e0 l\u2019origine de nombreux \u00e9v\u00e9nements autour du web et des start up, qui ont fait de Nantes un haut lieu du num\u00e9rique. Il partage avec nous, sans langue de bois, son exp\u00e9rience de l\u2019entreprise et ses r\u00eaves\u2026<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Ludovic, comment est n\u00e9 DoYouBuzz ?<\/span><\/strong><\/p>\n

DoYouBuzz est n\u00e9 d’abord d’une forte envie de ma part de participer \u00e0 l’aventure du web 2.0 ! J\u2019ai fait mes \u00e9tudes apr\u00e8s l\u2019\u00e9clatement de la bulle internet (2001), \u00e0 une p\u00e9riode o\u00f9 le web se reconstruisait… J’ai eu tr\u00e8s t\u00f4t envie de participer \u00e0 ce mouvement qui a fait na\u00eetre Wikip\u00e9dia, Facebook et tout un tas de start up. En 2006, je travaillais dans un des principaux m\u00e9dias internet, une entreprise de plus de cent personnes, dans laquelle j’avais du mal \u00e0 m’\u00e9panouir. M\u00eame si on \u00e9tait dans l’univers tr\u00e8s stimulant du web, c’\u00e9tait malgr\u00e9 tout une entreprise classique, tr\u00e8s \u00ab pyramidale \u00bb… J’\u00e9tais passionn\u00e9 par le web, j’avais plein d’id\u00e9es et j’\u00e9tais d\u00e9bordant d’\u00e9nergie, mais j’\u00e9tais au bas de l’\u00e9chelle. Alors mes id\u00e9es, la direction s’en fichait !<\/p>\n

Quel \u00e2ge aviez-vous ?<\/span><\/strong><\/p>\n

J’avais 25 ans. J’ai donc refait mon CV, mais avec l\u2019envie d’innover, de me d\u00e9marquer ! J’ai utilis\u00e9 mes comp\u00e9tences en graphisme et d\u00e9veloppement de sites web et ce que j’ai obtenu a plu \u00e0 tout le monde. Avec une mise en page soign\u00e9e et originale et ce format web, interactif, je n’ai eu que des compliments. C’\u00e9tait comme un site vitrine, tr\u00e8s clair, bien mieux qu’un CV Word ! Tous mes amis m’ont dit \u00ab Je veux le m\u00eame \u00bb ! Alors je me suis dit : \u00ab cette id\u00e9e est g\u00e9niale \u00bb. Il existait d\u00e9j\u00e0 des CV en ligne, mais dont le look n\u2019\u00e9tait pas travaill\u00e9, pas attrayant.<\/p>\n

Comment avez-vous acquis vos connaissances en multim\u00e9dia et programmation ? Quelles \u00e9tudes aviez-vous suivies ?<\/span><\/strong><\/p>\n

J’ai fait un master I en communication et m\u00e9dias \u00e0 Nantes (SciencesCom) et un master II en \u00e9cole d’ing\u00e9nieur \u00e0 Angers (ISTIA). J’aime apprendre et j’ai eu la chance de grandir avec beaucoup de livres autour de moi. Mon go\u00fbt pour internet et l’informatique a fait que j’ai \u00e9norm\u00e9ment appris tout seul, sur mon ordinateur, gr\u00e2ce aux tutoriels, et en \u00ab bricolant \u00bb dans mon coin. Donc l’essentiel de mes comp\u00e9tences pour mon m\u00e9tier, je me les suis faites moi-m\u00eame.<\/p>\n

Qu’est-ce qui vous a persuad\u00e9 de transformer cette id\u00e9e en start up ?<\/span><\/strong><\/p>\n

J’ai creus\u00e9 mon projet, notamment avec Eric Warin, le directeur de Sciences Com’, qui m’a encourag\u00e9 dans cette voie. J’ai aussi valid\u00e9 mon id\u00e9e avec d’autres sponsors du web. Mais j’ai aussi r\u00e9alis\u00e9 que pour que cela soit viable, il fallait cr\u00e9er une plate-forme attirant de nombreux utilisateurs, et que cela n\u00e9cessiterait des moyens financiers cons\u00e9quents… Je n’avais pas d’argent, je n’avais jamais rien vendu de ma vie… C’\u00e9tait enthousiasmant et effrayant !<\/p>\n

Comment avez-vous r\u00e9uni tout l’argent n\u00e9cessaire ?<\/span><\/strong><\/p>\n

J’ai eu au d\u00e9part 10 000 euros pr\u00eat\u00e9s par ma grand-m\u00e8re, ce qui m’a aid\u00e9 pour obtenir plus de 200 000 euros en pr\u00eats, et aides, y compris celles de P\u00f4le Emploi. J’ai compil\u00e9 au moins huit aides nationales et r\u00e9gionales. Faire ces demandes de financement m’a pris en tout six mois. J’avais un gros dossier de 80 pages qui impressionnait beaucoup, m\u00eame si je pense que peu de gens le lisait\u2026 J’y croyais \u00e0 fond ! Avec le recul je me dis que toute cette \u00e9nergie aurait pu \u00eatre d\u00e9pens\u00e9e diff\u00e9remment, notamment pour chercher des clients !<\/p>\n

Ce point de vue est int\u00e9ressant ! En France, on n\u2019est pas assez pragmatique ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Si on compare avec les Etats-Unis par exemple, l\u00e0-bas celui qui veut monter sa bo\u00eete va tout de suite \u00e0 la rencontre des clients. Dans notre syst\u00e8me, on commence par faire des Business plan et des tableaux Excel ! Il en faut, bien s\u00fbr, et d\u2019ailleurs j\u2019aimais faire \u00e7a ! Cela tombait bien car j’avais une peur bleue d’aller voir des clients et qu’ils me disent que \u00e7a ne les int\u00e9ressait pas ! Ce qui n’est pas tr\u00e8s logique. Maintenant, ce que je conseille aux jeunes qui se lancent, c’est d’aller se confronter au march\u00e9 le plus vite possible. Autre exemple, dans mes plans j\u2019avais pr\u00e9vu d\u2019atteindre le million de visiteurs en 6 mois, alors qu\u2019il nous aura fallu 8 ans pour \u00e7a ! J’\u00e9tais donc loin du compte. DoYouBuzz vient juste de franchir le million d\u2019utilisateurs, autrement dit rien ne s’est pass\u00e9 comme pr\u00e9vu !<\/p>\n

Combien \u00eates-vous dans l’entreprise maintenant et \u00e0 qui s’adressent les services de DoYouBuzz ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Nous sommes neuf. Notre mission \u00e0 DoYouBuzz c’est d’aider les gens \u00e0 faire un CV dont ils soient fiers et \u00e0 trouver du travail. Ils s’inscrivent gratuitement, pour le r\u00e9aliser, le tester… Et on propose des options payantes, avec des outils et des avantages significatifs, sous forme d’un abonnement \u00ab Pr\u00e9mium \u00bb, \u00e0 5 euros par mois. Une partie de nos clients sont donc les demandeurs d’emploi qui cherchent un poste salari\u00e9, mais aussi les ind\u00e9pendants qui ont besoin de se faire conna\u00eetre. Cette partie repr\u00e9sente la moiti\u00e9 de notre chiffre d’affaires.<\/p>\n

Quelle est l\u2019autre partie ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Ce sont les \u00e9coles et les entreprises. On aide leurs \u00e9tudiants ou leurs collaborateurs \u00e0 faire leur CV. On travaille par exemple avec HEC ou l’Universit\u00e9 de Nantes, et avec beaucoup de soci\u00e9t\u00e9s de services qui ont besoin de mettre en valeur l\u2019exp\u00e9rience de leurs collaborateurs.<\/p>\n

Quelles erreurs fait-on couramment quand on fait son cv ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Faire un CV est un des exercices les plus compliqu\u00e9s qui soit. La grosse erreur qui est faite, c’est qu’on utilise un jargon, celui de l’entreprise ou du secteur dans lequel on a travaill\u00e9. R\u00e9sultat, le recruteur ne comprend pas bien quelle a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9ment votre contribution, alors que c’est \u00e7a qui est important. Avec nos outils, on va justement aider \u00e0 rendre \u00e7a clair et compr\u00e9hensible. Il y a un guidage, pour simplifier la r\u00e9daction, et n’oublier aucun \u00e9l\u00e9ment.<\/p>\n

A travers de DoYouBuzz, qu’avez-vous appris sur la recherche d’emploi ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Tout d’abord, que quand on est ch\u00f4meur, la confiance en soi est en chute libre, au bout de quelques mois, voire quelques semaines. On peut \u00eatre vite perdu. Le conseil qu’on entend le plus c’est : \u00ab Envoie ton CV \u00e0 un maximum d’entreprises \u00bb. Mais c’est du temps perdu, \u00e7a ne marche pas, c’est du spam ! On entend aussi \u00ab va voir les offres \u00bb, mais les petites annonces et P\u00f4le Emploi ne repr\u00e9sentent chacun que 7 % du stock d’emploi pourvus ! Cela n’est pas assez dit. Il faut bien comprendre que la plupart des postes qui sont pourvus n’ont pas fait l’objet d’une offre d’emploi.<\/p>\n

Donc les postes sont pourvus \u00e0 l’int\u00e9rieur m\u00eame de l’entreprise ? Ou par le biais du bouche \u00e0 oreilles, des r\u00e9seaux ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Oui, 45 % des emplois sont pourvus apr\u00e8s une d\u00e9marche directe du chercheur d\u2019emploi, et 25 % le sont gr\u00e2ce \u00e0 des relations. N\u2019oublions pas que les \u00be de l’emploi en France se trouvent dans les PME et TPE, et que ces entreprises ont rarement recours \u00e0 des offres d\u2019emploi ou \u00e0 des cabinets de recrutement. Il y a l\u00e0 un gisement dont on ne parle pas assez ! Et le meilleur moyen d\u2019y trouver un job est de parler directement au dirigeant, de candidater spontan\u00e9ment, et d\u2019utiliser son r\u00e9seau.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Les r\u00e9seaux comme Femmes de Bretagne soutiennent justement la cr\u00e9ation et le d\u00e9veloppement de ces petites entreprises\u2026<\/span><\/strong><\/p>\n

Oui, c’est pourquoi nous l’avons soutenu lors du crowfunding. J’ai assist\u00e9 \u00e0 des tas de conf\u00e9rences autour du recrutement et des Ressources Humaines, et tr\u00e8s souvent les d\u00e9bats concernaient les grandes entreprises, les cadres, l’informatique… Il y a un tas de m\u00e9tiers, de secteurs d’activit\u00e9s et donc de personnes qui sont d\u00e9laiss\u00e9s par ces \u00e9v\u00e9nements. Quant aux cabinets de recrutement, ils s’occupent beaucoup des commerciaux ou des d\u00e9veloppeurs informatiques… Mais l’emploi ne se trouve pas que l\u00e0, on marche sur la t\u00eate ! \u00bb<\/p>\n

De quoi auraient besoin les demandeurs d’emploi ?<\/span><\/strong><\/p>\n

De plus d’accompagnement et de consid\u00e9ration. On parle des discriminations li\u00e9es \u00e0 la race ou au sexe, mais pas de celles qui concernent les ch\u00f4meurs. Et pourtant, une grande partie des recruteurs aujourd’hui, si vous leur dites que vous \u00eates ch\u00f4meur, ils pensent que vous n’\u00eates pas \u00ab bon \u00bb ! Comment s\u2019en sortir alors ? C’est un terrible cercle vicieux. Le ch\u00f4mage est un des sujets les moins bien trait\u00e9s qui soit. Hier DoYouBuzz co-organisait le Forum RH \u00e0 Nantes, et on a parl\u00e9 de ces discriminations li\u00e9es au ch\u00f4mage.<\/p>\n

Avez-vous mis en place des actions concr\u00e8tes s’adressant sp\u00e9cifiquement aux demandeurs d’emploi ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Oui, \u00e0 DoYouBuzz, en plus de notre service de cr\u00e9ation de CV, nous avons d\u00e9marr\u00e9 des \u00ab ateliers CV \u00bb. D\u00e9j\u00e0, il faut consacrer les vingt premi\u00e8res minutes \u00e0 redonner le moral aux gens ! On est dans un syst\u00e8me o\u00f9 tout participe au pessimisme ! L’id\u00e9e, c’est de se remotiver et d’apprendre \u00e0 mieux se vendre. La tactique pour trouver du travail consiste \u00e0 cibler ses recherches. Il ne faut pas r\u00e9pondre \u00e0 des offres, mais s’int\u00e9resser \u00e0 une entreprise et essayer de comprendre ses besoins, pour se positionner comme quelqu’un qui va apporter des solutions.
\nPour vous donner un exemple, la moiti\u00e9 des candidatures que je re\u00e7ois, de la part des gens qui postulent pour travailler chez DoYouBuzz, ne sont pas des CV DoYouBuzz ! C’est \u00e0 dire que la moiti\u00e9 ne se sont pas vraiment int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 l’entreprise. Et ils ne r\u00e9alisent pas l’importance de pr\u00eater int\u00e9r\u00eat \u00e0 la personne qui les re\u00e7oit, \u00e0 son activit\u00e9.<\/p>\n

Vous-m\u00eame au cours de vos \u00e9tudes, vous a-t-on inculqu\u00e9 ces notions ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Non. Dans les \u00e9coles de commerce ou de communication, le fait de s’int\u00e9resser sinc\u00e8rement aux probl\u00e8mes de la personne qui est en face n’est pas enseign\u00e9. Moi-m\u00eame, pendant 6 ans, en voulant d\u00e9velopper commercialement mon entreprise, j’ai fait le \u00ab vendeur de tapis \u00bb avec ma belle plaquette et mon beau costume ! On apprend aux commerciaux \u00e0 passer cent coups de fil pour avoir dix rendez-vous, et sur ces dix rendez-vous, faire une ou deux ventes. C’est une perte de temps ! Maintenant, \u00e0 DoYouBuzz, on proc\u00e8de diff\u00e9remment, on n’essaye pas de se vendre \u00e0 tout prix, on s’int\u00e9resse aux probl\u00e8mes du client. C\u2019est \u00e7a qui marche : l’empathie, la bienveillance, car elles cr\u00e9ent naturellement du lien, dans la vraie vie comme dans le monde des affaires.<\/p>\n

Qu’est-ce qui vous a fait \u00e9voluer dans ce sens, personnellement et pour l’entreprise ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Il y a cinq ans, mon entreprise a commenc\u00e9 \u00e0 avoir des difficult\u00e9s, et est m\u00eame pass\u00e9e pas loin du pr\u00e9cipice. Cela m’a fait me remettre en question. J’ai lu le livre Libert\u00e9 et Cie,<\/span> de Brian M. Carney et Isaac Getz<\/span>, sur l’entreprise lib\u00e9r\u00e9e. Une r\u00e9v\u00e9lation pour moi ! Je me suis aper\u00e7u que j’\u00e9tais devenu un petit chef, pas de la pire esp\u00e8ce, mais un petit chef quand m\u00eame\u2026 Le pouvoir agit de fa\u00e7on bizarre sur l’ego… J’avais quitt\u00e9 mon entreprise pr\u00e9c\u00e9dente car je lui reprochais d’\u00eatre trop pyramidale, et en fait je commen\u00e7ais \u00e0 reproduire les m\u00eames erreurs. J’ai compris qu’avec l’entreprise lib\u00e9r\u00e9e, une autre posture est possible pour le manager. Il peut \u00eatre un leader nourricier, un jardinier, qui arrose les plantes plut\u00f4t que de tirer sur les feuilles ! Et c\u2019est beaucoup plus agr\u00e9able !<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Qu’est-ce qui change concr\u00e8tement dans l\u2019entreprise lib\u00e9r\u00e9e ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Dans l’entreprise lib\u00e9r\u00e9e, tout est bas\u00e9e sur la confiance et non le contr\u00f4le. Il n’y a plus de hi\u00e9rarchie. On discute tous ensemble, car un groupe se trompe moins qu’une personne. Personne ne peut vous obliger \u00e0 faire quelque chose. Cela demande plus de subtilit\u00e9 que dans un syst\u00e8me hi\u00e9rarchique classique. Il faut \u00eatre dans l’\u00e9coute et dans la transparence, communiquer avec ses coll\u00e8gues.<\/p>\n

Economiquement, les r\u00e9sultats sont l\u00e0 ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Oui, nous on a \u00ab sweetch\u00e9 \u00bb il y a 18 mois, avec des r\u00e9sultats tr\u00e8s encourageants. On prend moins de mauvaises d\u00e9cisions, car tous ensemble on est plus intelligents ! C’est vraiment un grand enseignement pour moi.<\/p>\n

Pour un chef d’entreprise, cela doit exiger une vraie transformation… Comment les salari\u00e9s de l’entreprise ont v\u00e9cu ce changement de leur c\u00f4t\u00e9 ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Cela a \u00e9t\u00e9 un changement important pour toute l’\u00e9quipe. Chacun est plus responsable, plus adulte. On est amen\u00e9s \u00e0 s’engager plus, on est plus motiv\u00e9s. Les actionnaires de l’entreprise, qui sont des chefs d’entreprise, sont plus sceptiques mais ils respectent notre mode d\u2019organisation et notre culture. Dans le syst\u00e8me traditionnel, le patron est la personne cl\u00e9, et lui-m\u00eame pense que s’il n’est pas l\u00e0, tout part \u00ab en vrille \u00bb. C’est la pens\u00e9e dominante dans l’\u00e9conomie. L’autre changement majeur, c’est de faire passer les besoins du client avant toute chose, y compris les objectifs de vente.<\/p>\n

Vous \u00eates un des cr\u00e9ateurs du Forum RH \u00e0 Nantes, qui r\u00e9unit des chefs d’entreprise et des professionnels de l’emploi. Dans les conf\u00e9rences que vous tenez, vous parlez de l’entreprise lib\u00e9r\u00e9e ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Oui, lors de ces forums (et aussi lors des petits d\u00e9jeuners RH qui ont lieu chaque mois), on t\u00e9moigne de notre propre exp\u00e9rience, et on y r\u00e9fl\u00e9chit sur les nouvelles pratiques manag\u00e9riales et organisationnelles. Pendant des ann\u00e9es, j’ai assist\u00e9 \u00e0 des tas de conf\u00e9rences ayant pour th\u00e8me : \u00ab Le logiciel x \u00bb, \u00ab Comment recruter des talents \u00bb, \u00ab Ma marque employeur est-ce qu’elle est bonne ? \u00bb Mais le sujet n’\u00e9tait jamais : \u00ab Comment \u00eatre heureux au travail ? Comment bien travailler ensemble ? \u00bb. Les choses changent heureusement !<\/p>\n

Parlons maintenant des nombreux \u00e9v\u00e9nements autour du num\u00e9rique que vous avez cr\u00e9\u00e9s \u00e0 Nantes. On peut parler d\u2019une vraie success story !<\/span><\/strong><\/p>\n

Pour moi c\u2019est une chance ! En 2008, un an apr\u00e8s la cr\u00e9ation de ma boite, j’ai vu qu’il n’y avait pas d’\u00e9v\u00e9nements dans le domaine du web et des start up. J’ai donc d\u00e9cid\u00e9 d’en cr\u00e9\u00e9 un, et cela a \u00e9t\u00e9 un \u00e9norme succ\u00e8s. Plein de monde voulait parler startup et web. J\u2019ai donc cr\u00e9\u00e9 une association, avec deux copains, Atlantic 2.0<\/span>, qui a maintenant six salari\u00e9s, un budget annuel de 1 millions d\u2019euros et qui rassemble un r\u00e9seau de 270 entreprises. Jean-Marc Ayrault, maire de Nantes \u00e0 l\u2019\u00e9poque, nous a beaucoup soutenus. En 2010, nous avons cr\u00e9\u00e9 la Cantine num\u00e9rique de Nantes<\/span>, un espace de co-working qui depuis a fait des petits ! On a ensuite mont\u00e9 le Web2Day,<\/a><\/span> qui est maintenant le plus grand \u00e9v\u00e9nement web en France, la derni\u00e8re \u00e9dition a rassembl\u00e9 6000 personnes en 3 jours.<\/p>\n

Quelles sont vos envies pour les ann\u00e9es \u00e0 venir ?<\/span><\/strong><\/p>\n

J’ai de plus en plus d’engagements dans le domaine de l’entreprise lib\u00e9r\u00e9e mais aussi de l’\u00e9conomie sociale et solidaire et de l’\u00e9cologie. J’adore \u00e9changer, transmettre, et apprendre\u2026 Je veux continuer \u00e0 le faire !<\/p>\n

Sentez-vous autour de vous une vraie curiosit\u00e9 autour de ce th\u00e8me de l’entreprise lib\u00e9r\u00e9e, du bonheur au travail ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Je suis d\u00e9bord\u00e9 de demandes en ce sens ! Je suis tr\u00e8s sollicit\u00e9 pour t\u00e9moigner sur ces sujets. Les gens ont envie de changement et en ont marre de l’organisation hi\u00e9rarchique des entreprises. Surtout les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations ! Pour eux \u00e7a ne passe pas.<\/p>\n

Quels conseils auriez-vous envie de donner \u00e0 celles et ceux qui ont envie de cr\u00e9er leur entreprise ?<\/span><\/strong><\/p>\n

Quand on cr\u00e9e, aller le plus vite possible \u00e0 la rencontre de ses clients. Et pour progresser, savoir se remettre en question. Je leur recommande aussi de se faire conna\u00eetre via DoYouBuzz. J’ai moi-m\u00eame remis \u00e0 jour mon CV tout r\u00e9cemment et \u00e7a m\u2019a permis de refaire le point sur mes contributions et mes aspirations ! Cela peut vraiment aider les ind\u00e9pendants \u00e0 se faire conna\u00eetre et \u00e0 vendre leurs services. Sur notre blog il y a des exemples et des t\u00e9moignages, \u00e0 d\u00e9couvrir !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ludovic Simon, cr\u00e9ateur de DoYouBuzz, est \u00e0 l\u2019origine de nombreux \u00e9v\u00e9nements autour du web et des start up, qui ont fait de Nantes un haut lieu du num\u00e9rique. Il partage avec nous, sans langue de bois, son exp\u00e9rience de l\u2019entreprise et ses r\u00eaves\u2026 Ludovic, comment est n\u00e9 DoYouBuzz ? DoYouBuzz est n\u00e9 d’abord d’une forte envie […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1827,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[25,27,32,23,29,28,31],"tags":[30],"class_list":["post-1700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bretagne","category-entreprenariat","category-entreprise-liberee","category-general","category-homme","category-numerique","category-start-up","tag-start-up"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/magriffeetmaplume.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/magriffeetmaplume.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/magriffeetmaplume.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magriffeetmaplume.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magriffeetmaplume.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1700"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/magriffeetmaplume.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1835,"href":"https:\/\/magriffeetmaplume.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1700\/revisions\/1835"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/magriffeetmaplume.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/magriffeetmaplume.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/magriffeetmaplume.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/magriffeetmaplume.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}